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【元転職エージェントが解説!】リクルートエージェントの評判を徹底解剖!!

  • リクルートエージェントがオススメって聞くけど、何でなんだろう?
  • 良い評判も悪い評判も聞くから、使った方がいいのか分からないな〜
  • もし良さそうだったら、使ってみようかな!

 

リクルートエージェントは、日本で一番有名な転職エージェントですが、良い評判も悪い評判も存在するので、使った方がいいのか分からないですよね?

ネット上で広がっている口コミの代表例は、下の図を参照してください!

 

リクルートエージェントの悪い評判 リクルートエージェントの良い評判
求人を大量に紹介される 求人数が豊富
キャリアアドバイザーの質にバラ付きがある 面接対策が徹底している
非公開求人に誰でも応募できるわけではない キャリアカウンセリングが丁寧

 

最初に結論からお話すると、リクルートエージェントは転職を考えている方は登録必須のエージェントです!

なぜならば、転職活動を行う求職者にとって、役に立つ情報を確実に得ることができるからです。

僕は元転職エージェントとして、年間50人以上の悩める求職者をサポートしてきました。

そんな僕が、リクルートエージェントを評判を親切・丁寧に解説していきます!

この記事を読むことで、以下の内容を知ることができます。

 

  • リクルートエージェントの評判を詳しく知ることができる
  • 評判を知ったうえで、使うべきなのかを判断することができる

 

現在リクルートエージェントに登録しようか迷っている方は、とても参考になる記事になっていますのでぜひ最後まで読んでいってください!

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リクルートエージェントの良い評判を3つご紹介します!!

 

 

リクルートエージェントは人材業界NO.1の会社ということもあり、他の転職エージェントよりも優れている点がかなり多く、求職者の方も満足の声がたくさん出てます!

なので今回は、リクルートエージェントの代表的な良い評判を3つご紹介します!

 

リクルートの良い評判3選
  1. リクルートエージェントは他の転職エージェントよりも求人数が圧倒的に多い!
  2. リクルートエージェントは面接対策を入念に行ってくれる!
  3. リクルートエージェントはキャリアアドバイザーが親切!

 

この3つの評判を元転職エージェントの僕が詳しく解説します。

 

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リクルートエージェントは他の転職エージェントよりも求人数が圧倒的に多い!

 

 

まず1つ目の良い評判は、「リクルートエージェントは他の転職エージェントよりも求人数が圧倒的に多い!」です。

 

なぜリクルートエージェントの求人が他の転職エージェントより多いのかというと、業界NO.1の知名度を頼りに、良い人材を獲得したいという会社が多いからです。

 

実際にリクルートエージェントを利用しているユーザーからは、以下のような口コミが出ています。

 

 

リクルートエージェントの求人数は、公開求人だけでも10万件を超え、非公開求人に関して言えば、20万件を超えています!

求職者の立場からすると、豊富な求人の中から選ぶことが出来るというは、かなり嬉しいポイントですよね!

また、リクルートエージェントの強みというのは、他のサービスの繋がりによって企業とのコネクションが強いところです。

リクルートのサービスの例をあげると、

 

  • 新卒領域のリクナビ
  • 住宅領域を担当しているスーモ
  • 美容と飲食を担当しているホットペッパー
  • 地方の企業からも認知度が高いタウンワーク

 

などのように、様々な業界を網羅しているので、

ここの業界は繋がりがないもので、、、、。

というようなことは起きにくいです。

僕自身もリクルートエージェントを通して、未経験の職種を紹介してもらえる機会が多く、異業界へのジョブチェンジもしやすい転職エージェントという印象があります。

なので、

 

  • 転職活動が初めての人
  • 転職を何回か経験している人
  • ハイクラス層の人
  • 異業界への転職を希望している人

 

このような方々には、かなりオススメの転職エージェントなので、利用しておいて間違いのないエージェントです!

 

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リクルートエージェントは面接対策を入念に行ってくれる!

 

 

2つ目の良い評判は、「リクルートエージェントは面接対策を入念に行ってくれる!」ことです。

 

なぜ面接対策を入念に行ってくれるのかというと、求職者の人生に一歩踏み込んで、「何を叶えたいのか?」を真剣に考えているからです。

 

他の転職エージェントが「求職者のことを真剣に考えていないのか?」と言われると、そういうわけではありませんが、リクルートエージェントの方がより奥深く踏み込むイメージです。

実際に、求職者からもこのような声があがっています!

 

 

 

僕自身も、「なんでいつも親切に接してくれるのか?」を聞いたことがありまして、もちろん仕事だからというのもありますが、それよりも、

目の前にいる求職者に本当の価値を提供したい!!

ということを仰ってました。

要するに、自分が担当する求職者の叶えたい目標や夢のために、自分のできる仕事を精一杯するのがリクルートエージェントのモットーです!

なので、求職者が一番困りがちな面接に関しても、応募先企業から過去に質問された内容や、求める人物像を把握したうえで、徹底的に対策してくれます。

転職活動の面接の際に、よく聞かれることとして、

 

  • なんで転職しようと思ったのか?
  • なぜこの業界を志望したのか?
  • なぜうちを志望したのか?
  • うちに入って何を叶えたいのか?

 

という質問がありますが、自分だけで考えると内容が浅くなりがちですよね、、、、。泣

そんな時にこそ、リクルートエージェントの本領が発揮されるのです!!

面接対策を入念に行うことによって、自信をもって本番を迎えることができます。

なので、

この企業から絶対に内定をもらいたい!!

という方は、特にリクルートエージェントを利用されることをオススメします!

 

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リクルートエージェントはキャリアアドバイザーが親切!

 

 

3つ目の良い評判は、「リクルートエージェントはキャリアアドバイザーが親切!」です。

 

なぜならば、リクルートエージェントのキャリアアドバイザーは求職者の人生に「自分がどう貢献できるのか?」を常に考えているからです。

 

リクルートは企業として、「顧客に対して、どんな価値を提供できるのか?」ということを追求する文化があります。

その精神のもと、キャリアアドバイザーも日々求職者と向き合っているので、実際にリクルートエージェントを利用されている方は、以下のような評判を口にしています。

 

https://twitter.com/moco191112/status/1263876165682384896

 

https://twitter.com/tomatina2525/status/1270251178429841408

 

僕自身もリクルートエージェントのキャリアアドバイザーの方とお話させてもらう際には、「理想と現実のギャップをどう埋めるのか?」という相談をさせてもらっていますが、メチャクチャ親切に相談に乗ってくれます。

仕事だから当たり前でしょ?

という風に思われるかもしれませんが、仕事とはいえ、求職者1人1人に寄り添うことって簡単なことではないんですよね、、、、。

実際に転職エージェントとして働いていた身からすると、毎月数十人の求職者を抱えるのって、かなり大変なことなんですよ。

でもリクルートエージェントのキャリアアドバイザーは、徹底して求職者の人生に寄り添うことで、価値提供を行っています。

なので、

 

  • 初めての転職で不安
  • 本気で転職活動を成功させたい
  • 質の高いキャリアアドバイザーに担当してもらいたい

 

こういった方は、ぜひリクルートエージェントに登録して、転職活動をサポートしてもらってください!

 

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リクルートエージェントの悪い評判を3つご紹介します

 

 

リクルートエージェントは業界NO.1の会社なので利用者も多いため、良い評判もあれば、悪い評判もあるのも当然です。

また転職エージェントの悪い評判って、どこも似通っているところがあり、実際に働いていた僕からすれば、そこまで大きな問題ではないなという印象です。

とは言っても、やっぱり悪い評判は気になるし、、、。

という方のために、リクルートエージェント悪い評判を3つご紹介します。

 

リクルートの悪い評判3選
  1. リクルートエージェントは求人を大量に紹介してくる
  2. リクルートエージェントはキャリアアドバイザーの質にバラ付きがある
  3. リクルートエージェントはレスポンスが遅い

 

この3つの評判を元転職エージェントの視点から解説します。

 

リクルートエージェントは求人を大量に紹介してくる

 

 

まず1つ目の悪い評判は、「リクルートエージェントは求人を大量に紹介してくる」です。

 

なぜならば、キャリアアドバイザーの中には「数打ち方式」で求人を紹介すことで、とりあえず応募してもらおうと思っている人もいるからです。

 

実際に利用している方からは、以下のような声があがってます。

 

 

このような評判を見ると、転職エージェントを信頼できないと思われる方もいらっしゃると思います。

ここで勘違いして欲しくないことが、リクルートエージェントのキャリアアドバイザーの全員が、こういった人というわけではないです。

このような対応のキャリアアドバイザーの特徴は、ハッキリと決まっています。

 

  • そもそも求職者のキャリアプランを考えていない
  • 自分の売り上げのことだけ考えている
  • シンプルに仕事ができない

 

ほとんどの転職エージェントで微妙な対応の人は、この3つが当てはまっているので、キツい言い方をすればキャリアアドバイザーとして向いてない人と言えるでしょう。

また、転職サイトや転職エージェントで有りがちなのが、メールで大量に求人を送ってくるパターンです。

でもこれは仕方のないことだと思います。

その理由は、以下の3つになります。

 

  • 求職者に求人を見てもらう機会を増やすため
  • 定期的なコミュニケーションでは伝えきれない求人を紹介するため
  • 気になった求人を求職者から教えてもらうことで、対策がしやすいため

 

元転職エージェントの立場からしても、求職者から「この求人が気になります!」って言ってもらえたら、今後の対策もしやすいし、スピーディーに動くことができます。

なのでメールで求人を大量に送られてくることは、そこまでヤバイとは思いませんが、「数打ち方式」で求人を提案してくる人はヤバイので、担当を変えてもらうようにしましょう!

 

リクルートエージェントはキャリアアドバイザーの質にバラ付きがある

 

 

2つ目の悪い評判は、「リクルートエージェントはキャリアアドバイザーの質にバラ付きがある」ことです。

 

なぜならば、どんなにレベルの高い会社でも、社員全員が優秀ということは有り得ないからですね。

 

実際に利用している求職者からは、以下のような声があがっています。

 

 

https://twitter.com/AikaAimemo/status/1110926422237802496

 

そこそこ残念な口コミが広がっていますね。笑

でもこれはあなたが働いている会社でも同じことが言えると思いますが、社員全員のスキルレベルが同じなんてことは、絶対にあるわけないじゃないですか?

それはリクルートエージェントにも同じことが言えまして、

 

  • 抜群に仕事ができるビジネスマン
  • 全く仕事ができないビジネスマン

 

両方がいて当たり前です。

とは言いつつも、正直求職者は仕事ができるキャリアアドバイザーに担当してもらいたいのが本音ですが、選ぶことができないのが現実です、、、。

だったら、ずっと合わないキャリアアドバイザーに担当してもらわないといけないの?

という疑問が浮かぶと思いますが、担当のキャリアアドバイザーを変更してもらうことで、その問題は解決します!

具体的な方法としては、以下の3つになります。

 

  • 担当のキャリアアドバイザーに直接申し出る
  • 担当のキャリアアドバイザーが所属している支社に電話して変更してもらう
  • リクルートエージェントのサイトのお問い合わせから連絡する

 

個人的には、リクルートエージェントのサイト内のお問い合わせページから連絡するのが、一番ハードルが低いと思うのでオススメです!

でも、せっかく担当してくれたのに変えてもらうのは申し訳ないな、、、。

と思われるかもしれませんが、人間なので合う合わないがありますし、自分の転職活動を成功させるためには自分に合うキャリアアドバイザーを見つけることが必須です。

なので遠慮なく変更を申し出て構わないですが、その際に以下の2つは必ず伝えるようにしてください。

 

  • 担当のキャリアアドバイザーのどこがダメだったのか?
  • 次はどんなキャリアアドバイザーに担当してもらいたいのか?

 

これらを伝えないことには、リクルートエージェントも適任のキャリアアドバイザーを探すことができないので、最低限のマナーとして伝えるようにしましょう。

 

リクルートエージェントはレスポンスが遅い

 

 

3つ目の悪い評判は、「リクルートエージェントはレスポンスが遅い」です。

 

これは推測ですが、リクルートエージェントのキャリアアドバイザーは多くの求職者を抱えるため、タスクが多すぎることによってレスポンスが遅いと考えます。

 

実際に利用されている方からは、以下のような声があがっています。

 

 

2つ目の評判に「履歴書と職務経歴書を添削しない」と書かれていますが、これに関しては以下の2つが考えられます。

 

  • キャリアアドバイザーのレベルが低い
  • キャリアアドバイザーにとって、優先度の低い求職者だった

 

リクルートエージェントが全く応募書類の添削を行わないということは有り得ないので、恐らく優先度の低い求職者だったということが堅そうですね、、、。

優先度が低いと適当に扱われるのかー!?

と思われるかもしれませんが、適当に扱うということは基本的にありません。

ただ、キャリアアドバイザーにとって「求職者の優先度を決めること」は非常に大事なことになります。

なぜならば、

 

  • 今すぐ転職をしたいと思っている人
  • 直近では転職を考えていない人

 

この2人で言えば、当然前者の方を優先しますし、

 

  • 熱意を持って転職活動を行っている人
  • 惰性で転職活動を行っている人

 

この2人で言っても、当然前者を優先することになります。

それに加えて、優先度が低いとキャリアアドバイザーに思われるのは求職者自身の問題だったりします。

キャリアアドバイザー側も、悪気はなく約束の時間を過ぎてしまうこともありますし、約束を忘れてしまうこともあります。

 

なので、もし約束の時間に連絡が来ないとか返信がないのであれば、自ら連絡することをオススメします。

 

それぐらいできないと、そもそも転職活動を成功させることは難しいですし、他人のせいにしているようでは良い人材とは言えないかなと思います。

 

転職活動を行っている方はリクルートエージェントは登録必須です!!

 

 

僕が元転職エージェントとして働いていた経験と、求職者の2つの立場から言えることは、リクルートエージェントは転職活動をしている方は必須のエージェントです!

その理由は、以下の3つになります。

 

  • 求人数が圧倒的に多いので、選択肢が増えること
  • 志望動機をかなり深掘りするので、面接で困りにくいこと
  • そもそもリクルートに入っている時点で優秀な人材であること

 

特にリクルートエージェントをオススメする理由として一番なのは、「キャリアアドバイザーもリクルートから内定をもらっている人材だから」ということです。

みなさん忘れがちですが、キャリアアドバイザーもリクルートから内定をもらっている時点で、僕らよりも何倍も優種な人材なんですよ!

リクルートは日本を代表する企業で、そこから内定をもらった人に学べることって多いと思いませんか?

例えば、

 

  • なんでリクルートに入ることができたのか?
  • どのような志望動機を考えたのか?
  • 応募書類の作成はどんな工夫をしたのか?
  • 面接ではどんな準備をしたのか?

 

などのように、聞けることは山ほどありますよね?

個人的な意見として、リクルートから内定をもらえる対策をしていれば、大抵の企業の選考は通るのではないかと思います。

また、リクルートエージェントのキャリアアドバイザーは、「最善の選択肢を提案すること」を心掛けているので、

この人は今の会社で働く方がいいのかもしれない。

というふうに感じた時は、無理に転職を勧めてくることはありません。

それによって、転職活動を安心して行うことができますし、企業の情報も業界NO.1のリクルートに集まりやすい傾向があるので、登録しておいて損はないです!

なので「転職を考えている方・転職活動を一人で行っている方」は、ぜひリクルートエージェントに登録して、キャリアアップを実現する転職をしましょう!

 

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自分に合う転職エージェントを比較したい方は、こちらの記事を参考にしてください!

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まとめ:転職エージェントを上手く活用して転職を成功させましょう!

 

今回は、「【元転職エージェントが解説!】リクルートエージェントの評判を徹底解剖!!」という内容についてお話していきました。

リクルートエージェントは有名なこともあり、様々な評判が出回っているものです。

ですが、大事なことは評判に惑わされるのではなく、自分自身で体験してみることが一番大事です!

評判を鵜呑みにしてしまったせいで、キャリアアップのチャンスを逃してしまっては元も子もないですよね?

なので、自分自身で実際に利用してみて、「自分に合うエージェントなのか・合わないエージェントなのか」を判断するようにしましょう!

次回も転職に関する内容を投稿します。

おわり

 

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